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时间:2014-02-17 / 分类:揭阳 / 作者: Admin

  近年来,为全面实施“人才强市”战略,充分发挥各类优秀人才在创建商贸名城中的作用,普宁市强抓专业技术拔尖人才队伍建设,完善机制、优化服务、注重典型带动作用,按照“好中选优,优中拔尖”的原则,选好用好专业技术人才资源,为县域经济和社会的发展提供坚强的智力保障和人才支撑。据统计,该市现有市管专业技术拔尖人才48人,近几年先后取得省、市科技进步、农业推广、优秀论文等各类科研50多项;因业绩突出被授予省级以上荣誉称号的10多人次;在国家、省、地级市权威刊物上发表科研论文80多篇;部分科研项目已被国家、省相关部门立项并取得阶段性。

  一、不断完善制度,构建人才工作运行机制。一是修订完善拔尖人才选拔管理办法。根据工作中出现的新情况、新问题,在深入调研、总结以往选拔管理经验的基础上,2012年7月重新修订了选拔管理办法,包括选拔条件和对象、选拔程序等6章24条,明确了义务、日常管理、考核等基本制度,为拔尖人才的选拔与管理提供了可靠的依据和详实的操作指南。二是构建人才工作协调机制。市委组织部切实发挥牵头抓总的职责。协调教育、卫生、经信等专业技术人员集中的单位,实行分级负责、协调管理的工作格局。各司其职,发现问题并解决问题,确保各项服务和管理工作落到实处。三是完善激励保障制度。为进一步激励工作的热情,拔尖人才的专业技术津贴由原来每月50元提高到100元,并按每人每年6000元的标准一次性由市财政统一拨付经费,专款专用,主要用于拔尖人才的津贴、培训、疗养、考察学习、体检等开支。四是建立淘汰机制。实行“全出竞进”的动态管理办法,每批管理周期为5年,管理期满自动终止市拔尖人才资格,同时对在管理期内工作没起色,科研较少或没有的,取消拔尖人才资格和享受的相关待遇,切实解决拔尖人才“能进不能出”的问题。

  二、注重硬性指标,确保拔尖人才质量水平。优秀专业技术拔尖人才的选拔是整个工作的基础,必须做到严格标准,认真筛选。为此,普宁市在修订完善选拔管理办法时,注意从当地实际出发,既科技档次、等级等硬性指标,又重视科技所创造的实际经济、社会效益。2012年7月,该市评选了48名市管第五批优秀专业技术拔尖人才,在专业方面涵盖了教育、卫生、文艺、建设、农业、贸易、医药等多个领域,其中14人还被选拔为揭阳市管优秀专家和拔尖人才。在评选过程中,“重、重科技、看能力、看贡献”,“好中选优,优中拔尖”的原则,实行全面考察了解,并在听取有关单位主管人事的副职、往届拔尖人才代表、市委有关领导等意见的基础上,进行复核、筛选,提出市管拔尖人才初选对象,再提交市人才工作协调小组会议审批确定,确保了拔尖人才的质量和水平。对评选结果,同时征询了市科技、人社等部门的意见,还在组工网站等进行为期5天的公示,让广大干部群众对拟选人员进行公开评议。对虚假荣誉和有问题的,取消拔尖人才评选资格。

  三、优化服务,发挥拔尖人才智能作用。市管拔尖人才是整支人才队伍的力量和杰出代表,是各行各业的领军人物,普宁市委、市历来十分重视市管拔尖人才的管理服务工作。一方面,注重加强宣传和引导。通过经常性走访、座谈、电话联系等形式,定期与拔尖人才进行沟通联系,了解掌握工作情况,鼓励专业技术拔尖人才在经济发展大潮中,充分发挥个人的专业才能和管理能力,促进本地经济超常规跨越式发展。另一方面,及时兑现专业技术拔尖人才在科研经费、学习、专业技术评聘等方面的优惠政策;提供项目立项支持,着力营造良好的创业发展。第三是关心支持专业技术拔尖人才的知识更新。每年都安排一定时间让专业技术拔尖人才参加学习和实践考察,支持专业技术拔尖人才参加国家、省、市举办的高揭阳级专家班、学术技术,到高等院校和科研单位参加高学历教育及培训。此外,以“正面引导,典型带动”为主旨,大力宣传拔尖人才的经验做法和先进事迹,2012年7月,该市及时对市管拔尖人才管理期间一些重要的、典型的进行收集,汇编成册后印发全市,致力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚社会氛围。

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